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Razones para cambiar de trabajo

cambio empleoSiempre habrá gran infinidad de motivos que las personas tendrán para comenzar en un nuevo ambiente de trabajo, todas las circunstancias varían entre una persona y otra:

– Cambio de Residencia,

– Búsqueda de Mejoras salariales,

– Ha sido removido de su cargo en la organización de manera repentina

– Se ha retirado por problemas dentro de la organización anterior,

– Aceptó una propuesta que mejor se adapta a su profesión

– La empresa realizó una reducción de personal,

– La empresa anterior se declaró en quiebra,

– Hubo despido masivo por causa de una huelga general,

– La empresa ha cambiado de dueños y decidió renovar todo el personal, etc.

Muchos de estos cambios, individualmente afectan a la persona que tiene que tomar la decisión de irse de la organización, o que más bien en contra de su voluntad, debe marcharse e ir en busca de otra organización.

Aun antes de que la persona siquiera comience a empezar en la nueva organización, ya el proceso de partida es una situación bastante complicada y difícil, es importante comprender también que esta situación se agrava más, cuando es sometida a muchas otras variantes:

– Estuvo durante un período de tiempo muy extenso en esa organización,

– Sostuvo un cargo muy importante en esa organización,

– Toda su experiencia de trabajo está enfocada en la labor que cumplía en esa organización, y es difícil conseguir una organización que se adapte a su perfil profesional.

– Esta empresa le ofrecía excelentes condiciones laborales, y es difícil conseguir una empresa que le de estas mismas condiciones.

– Esa organización le ofrecía unos beneficios económicos por encima de lo que ofrecen otras compañías.

– La persona tenía un excelente equipo de trabajo, con el cual compartía obligaciones, compañerismo y amistad.

– El acceso en cuanto a la forma de transportarse a la organización era muy accesible y otras opciones son más difíciles para trasladarse a diario a esta nueva organización.

– Tenía una excelente relación, con sus jefes y subalternos,

– Gozaba de prestigio, honor y respeto por parte de sus subalternos,

– Estaba sumamente adaptado a la forma de trabajo de esta organización, etc.

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