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La Escalera al Empleo

escalera empleoOcho pasos pueden separar a una persona de un empleo. A continuación, una guía práctica de cómo progresar y acercarse al objetivo perseguido…

Los pasos a seguir

A. Mentalizarse

La estrategia a plantear, así como la búsqueda del empleo deben ser sólo una transición. Hay que ponerse firme y decidido y autosugestionarse con la necesidad de triunfar sin escalas, de conseguir lo que uno quiere y no parar hasta ese momento.

Se debe tener en claro que la búsqueda de empleo puede llegar a ser difícil, ingrata y dura. Pero no por eso uno debe desanimarse y creer que encontrar trabajo, es imposible ni mucho menos. Al contrario, el objetivo no es encontrarlo sino hacerlo cuanto antes, pero sin desesperación.

B.- Programación

-Llevar un control de las ofertas a las que nos presentamos con los correspondientes contactos, direcciones y emails

-Tener en claro que además de ser mejores que los restantes, usted debe saber demostrarlo. Una buena estrategia de auto promoción nunca viene mal. Si existen puntos débiles, conozcámoslos y procuremos minimizarlos y resaltar nuestros puntos fuertes.

– Al pensar en los defectos propios, es recomendable tratar de encontrar la solución inmediata y ofrecerla como parte de la auto superación que usted debe perseguir.

C. Conocer más

-Las empresas que pueden estar interesadas en nuestro trabajo

-Donde podríamos aportar ideas y colaborar, sumando nuestras virtudes como parte de un proyecto común.

-Saber cuáles son los sectores, áreas funcionales o empresas en crecimiento.

-Acceder a información de conocidos, familiares o contactos cercanos que puedan acercarnos (no tenga pudor en utilizar ese medio como acercamiento).

-Hacerse de los anuarios sectoriales

-Realizar un mailing desde las revistas económicas o especializadas

D.- Carta de presentación

Es la forma de presentarnos y de causar una primera buena impresión ante la empresa a la que nos postulemos.

Es una forma más cálida de hacernos conocer, acompañando al Currículo Vitae pero relatando más allá de los datos fríos y precisos Es la oportunidad de vendernos como la persona más indicada para el puesto a cubrir y además, y muy importante, es la manera que tenemos de dar un toque personal a la candidatura.

Es fundamental ser precisos y prolijos en la redacción y en la presentación. Una falta de ortografía es un punto menos en la consideración, y la escala no es muy alta.

E.- Currículum

Es fundamental en la carrera hacia la candidatura laboral. Debe contener y reflejar todas nuestras virtudes y conocimientos adquiridos durante toda su trayectoria. Además debe estar de acuerdo con las siguientes normas de armado y presentación:

-Ajustarse a los datos que interesan para el puesto

-Lenguaje concreto

-No exponer datos que luego no se puedan defender en una entrevista

-Claridad y Limpieza

-Que sea legible y atractivo a la vista

-Que tenga algún toque personal

-Destacar las virtudes que usted tenga y que se adecuen perfectamente al puesto al que se postula

F.- Durante la entrevista de trabajo

Estar informado es la mejor manera de afrontar una reunión laboral. Con todo el conocimiento necesario y disponible, podremos expresarnos con mayor propiedad y precisión, dos factores imprescindibles para quienes se encargan de decidir por una u otra persona en un puesto.

Debemos reunir la siguiente información:

-Datos de sus directivos

-Sus objetivos fundamentales

-Cómo es el entrevistador

Llegue siempre 10 o 15 minutos antes de la hora señalada (ni más ni menos). Durante el tiempo de espera, aproveche para conversar cordialmente (sin interrogatorio) con la secretaria o recepcionista y averiguar cómo es el ambiente de trabajo.

G.- Exámenes Psicotécnicos

Será la prueba a superar, en donde se miden las aptitudes individuales, y las maneras de desenvolverse en el trabajo grupal.

Existen varios tipos de exámenes psicotécnicos:

Personalidad

Mide el:

-carácter

-autocontrol,

-reacción a las emociones

Queda en manos de Psicólogos.

Inteligencia

Miden la capacidad de:

-adaptación

-resolución de problemas

-racionamiento lógico.

Tienen un principio matemático establecido

Interés y motivación

Evalúa las capacidades individuales y la reacción a diferentes estímulos.

H.- Insistencia

Muchas veces se cree que la llamada telefónica posterior a la presentación, es meramente un acto rutinario, sin embargo, muchas oportunidades pueden quedar truncas, debido a una mala conversación, habiendo elegido un momento inadecuado o siendo desprolijos en la comunicación.

Siga los siguientes consejos:

-Tener preparado el discurso que vaya a decir (corto y preciso) antes de marcar el último número.

-Los mejores momentos para llamar son a primera o última hora de la mañana. Los lunes y los viernes son los días de mayor cantidad de trabajo administrativo en las empresas.

-Que no haya ruido externo (de calle, de estática, etc.)

-Tener todos los papeles al alcance mientras se habla

-Tener en claro el nombre, apellido y puesto en la empresa, de la persona con quien habla (llame a la secretaria por su nombre)

-No se muestre ansioso o nervioso

-La sonrisa es un sentido transmisible telefónicamente… téngalo en cuenta.

Siga con criterio critico todas estas indicaciones y crea en usted mismo, que es la mejor manera de que otros lo hagan también.

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