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Cuándo conviene pedir un aumento de sueldo

aumento de sueldoDespués de cinco años de pertenecer a una empresa transnacional, Alexis Alfaro Gutiérrez, como muchos trabajadores del país, desea que la organización donde labora le brinde un aumento de sueldo.

Alfaro Gutiérrez aseguró que es constante y responsable con sus obligaciones laborales, pues todos los días entrega los resultados que la empresa necesita; sin embargo, su salario ha permanecido estable desde los últimos tres años.

Al igual que Alexis Alfaro Gutiérrez, ¿Usted desea un aumento de sueldo? ¿No sabe cómo solicitarlo? ¿Tiene miedo a que rechacen su petición? No se desanime, pues expertos del sector laboral lo guiarán por este camino para que alcance su objetivo.

No es un secreto que en México muchos de los trabajadores desean tener un aumento esporádico de sueldo sin solicitarlo.

Panorama Inicerto

Hoy es una tendencia que las empresas sustituyan los incrementos con mejores prestaciones para elevar la productividad laboral.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reveló que la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó los 52 millones 675,784 personas, al cuarto trimestre del 2013.

Las cifras del INEGI indican que el promedio diario del salario base de cotización al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a diciembre del mismo año, alcanzó 319.1 pesos por día para la zona geográfica A, integrada por norte y sur del DF, Guerrero, México oriente y poniente, Morelos y Querétaro.

Especialistas del sector laboral mencionan que los incrementos salariales se dan de manera paulatina y van ligados con la inflación. Para el 2014 se prevé que sea menor a 4%, no espere aumentos mayores a dicho porcentaje.

La encuesta realizada por OCCMundial.com, que tomó como base a más de 1,000 personas, mostró que 41% de los profesionales mexicanos, para este 2014, desea incrementar sus ingresos.

Margarita Chico Pérez, directora de Comunicación de Trabajando.com México, alertó que debido a la entrada en vigor de la reforma hacendaria, este año muchas empresas no brindarán un aumento salarial ni cambios en las compensaciones laborales.

Si considera que su desempeño laboral amerita un incremento de sueldo, debe prestar atención a las siguientes recomendaciones.

¿Cómo prepararse?

Como primer paso, Fernando Calderón, director de mercadotecnia y relaciones públicas de OCC Mundial, conminó a realizar una autoevaluación de sus capacidades, logros y objetivos profesionales a lo largo de su vida laboral dentro de una organización.

Y cuestionarse: ¿cuál ha sido su transitar por la empresa de acuerdo con los objetivos para su puesto? Con dicha respuesta se percatará que evidentemente no recibirá un aumento salarial por el simple hecho de cumplir con sus obligaciones.

“El incremento salarial es un tema muy popular entre los empleados al inicio y final del año. Cuatro de cada 10 personas están interesadas en tener un aumento salarial”, dijo.

Sólo en aquellas ocasiones donde supere las expectativas de su puesto, logre un impacto extraordinario en los resultados de la organización y cuando se percate de que los ingresos de la empresa incrementen, amerita solicitar un aumento de sueldo.

En segundo término, haga un análisis de la situación económica de la empresa.

Ello implica que analice dos temas: que la institución pase por un momento adecuado en términos de crecimiento de los ingresos, “en momentos de crisis será difícil que su petición sea analizada”, comentó Calderón.

Otro momento oportuno para hacerlo es cuando la empresa pasa por un momento de planeación, es decir, que comience a generar su presupuesto para el siguiente año. En estos momentos puede levantar la mano y hablar con su jefe inmediato para hacerle llegar su petición fundamentada.

¿Después de cuánto tiempo?

Fidel Arroyo Hernández, gerente divisional de ManpowerGroup México, explicó que los incrementos de salario no tienen nada que ver con la antigüedad en un puesto, es decir, no porque lleve 10 años en una empresa le tocará un incremento de sueldo.

Este fenómeno conlleva dos condiciones: formular, primero cómo son los términos de su contrato; y segundo, negociación al momento de llegar a una organización. Recuerde que también se vincula al desempeño en la empresa.

“Hay personas que tardan dos años en llegar a sus niveles máximos de responsabilidad o aquellos que pueden tardar más de 10 años. Es erróneo pensar pedir un aumento de sueldo sólo por su antigüedad”, comentó el especialista.claro!

Para saber con certeza cuánto aumento solicitar, debe tener sensibilidad a la situación económica de la empresa. Para tener una referencia real de lo que paga el mercado, analice en cuánto está evaluado su puesto dentro y fuera de la organización.

FUENTE: EL ECONOMISTA

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