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Cómo escoger entre dos ofertas laborales

En determinadas situaciones, es probable que nos enfrentemos a la decisión de tener  que elegir entre dos trabajos posibles. ¿Se debe tener en cuenta la remuneración, la posibilidad de ascenso o el prestigio de las empresas que requieren de nuestros servicios?

Muchas personas sienten que el factor preponderante a la hora de decantarse por una u otra oportunidad laboral es el sueldo.

Sin embargo, basar la decisión solamente en la remuneración que se percibirá mes a mes puede ser una importante equivocación.

“Un futuro empleado debe analizar muchos aspectos que no tienen que ver con el dinero en sí, aunque todos trabajamos para subsistir, es necesario tener una visión más amplia y profesional.

Hay que considerar cuál de las empresas que nos están ofreciendo un puesto tiene mayor proyección, dónde tendremos más futuro de progresar y crecer”, comenta la Licenciada en Recursos Humanos, la española Milagros Trench.

El sueldo no siempre asegura la felicidad. “Es bastante frecuente ver a empleados con una suculenta nómina que son infelices y que no resisten en su puesto más de algunos meses.

La tensión es muy grande, la frustración y la necesidad de cambio comienzan a evidenciarse y tarde o temprano la renuncia o el despido llegan. Hay que tener la mente fría y decidir muy bien.

También hay que pensar que un sueldo puede aumentar a medida que vamos adquiriendo años de experiencia, por eso lo importante es reflexionar acerca del posicionamiento de la empresa y proyectarnos a nosotros mismos dentro de ella en algunos años”, destaca la profesional.

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