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Cómo afrontar una entrevista de trabajo virtual

entrevista de trabajo virtualEs una tendencia cada vez más utilizada debido a la globalización. Ya no hace falta estar en un mismo país para poder conseguir un empleo. Mediante la tecnología es posible entrevistar a una persona para ver si es adecuada para un puesto y valerse de la cámara web y del micrófono para mantener una conversación de trabajo.

Las ventajas de este tipo de proceso se centran en que de este modo es más fácil profundizar acerca del talento, experiencia o profesionalidad del candidato y no estar pendiente de otros detalles que puedan interferir en lo estrictamente competente y que se presenta más cuando las personas se ven cara a cara.

Los formularios online son otra opción para entrevistar al postulante sin tener que estar presente mediante una cámara. El aspirante rellena las preguntas necesarias y luego envía los datos.

Es una técnica más rápida y que beneficia tanto al empleador como al posible trabajador. No hay que trasladarse a ningún sitio y se evita el estrés de la espera. Agilizan los procesos de selección y los hacen mucho más efectivos que los presenciales.

Cómo preparar la entrevista de trabajo virtual

1.- Si ésta será online y con cámara, hay que cuidar del mismo modo la estética como si se estuviera de cuerpo presente. Cuidar el aspecto es fundamental ya que la imagen cuenta y mucho en el momento de la presentación.

2.- Informarse lo más que se pueda acerca de la empresa a la que se desea aspirar. La tecnología hoy en día está al alcance de mucha gente y hay que aprovecharse de ella para utilizarla a favor.

Buscar toda aquella información que pueda aclarar o informar acerca de la empresa, sus funciones, intenciones y contratados. De este modo, será mucho más fácil comprender de antemano lo que la empresa está buscando.

3.- Mantener la confianza y estar seguro de lo que se es, es la mejor forma de encarar una entrevista. Hay que tener muy en cuenta que los dotes comunicacionales quedarán muy expuestos.

Es conveniente poder planificar un discurso tipo y pensar en posibles preguntas para tener las respuestas más al alcance.

4.- Concentrarse en el currículum y modificarlo las veces que sean necesarias para poder completarlo de la mejor manera posible.

5.- Hay que ser uno mismo. Las entrevistan virtuales otorgan más confianza al candidato por no estar presente a las personas que llevar adelante el “interrogatorio”. Sin embargo, a pesar de esta ventaja, no hay que intentar ser una persona distinta o exagerar mucho las virtudes. Es importante mantener un aire formal, pero agradable.

6.- La sinceridad ante todo. Hay muchas empresas asesoradas por psicólogos que analizan muy bien cada una de las respuestas. Siempre es mejor ser claros y contestar con la verdad a pesar de todo será un beneficio a largo plazo y para ambas partes ya que se sabrá con qué se cuenta y con qué no

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